翻新总部

元素完成了其位于印第安纳波利斯市中心的公司总部的全面翻新, 将于2021年7月开业. 这次改造的目的是创造一个合作的环境，同时也反映了利记app官网对家庭般的文化和备受尊敬的品牌的骄傲.

利记app官网调查了所有员工，并将他们的许多建议纳入空间, 比如更多的自然光, 多个协作的房间, 一个改进的供暖和空气系统, 还有一个很大的社交区域.

利记app官网的信用合作社也利用这个机会，将创新的方面整合到利记app官网的新办公室，旨在保护利记app官网的员工. 利记app官网最新的空气过滤系统就是一个例子, 为了提高效率，划分了专用的空域, 安慰, 和最大过滤. 利记app官网还为新员工专用入口安装了非接触式自动入口门!

混合的劳动力

利记app官网的团队已经有效地证明了他们在办公室之外高效工作的能力. 元素已经发展成为一个混合的劳动力队伍，允许员工远程工作和/或在利记app官网的分支机构和新翻修的印第安纳波利斯市中心总部取得成功.

“弹性工作时间”是另一个正在考虑的好处, 根据利记app官网业务的需要和每个员工的角色类型和表现. 利记app官网认识到，并不是所有人都能在办公室工作, 每日上午8时至下午5时.

元素关心的是让你保持健康，并在你生病时照顾你.

健康保险

利记app官网的综合福利项目包括医疗福利, 牙科, 为您和您的家人提供视力和处方药保险选项. 保险从你入职后的第一个月开始生效.

健康储蓄帐户(HSA)

通过元素参加高免赔健康计划(HDHP)的员工有资格开立生息健康储蓄账户, 哪些元素每年贡献两次.

健康

利记app官网的综合健康项目侧重于组织健康，包括身体健康, 金融, 职业生涯, 沟通和社会福利. 员工可以参与计划好的活动, 使用利记app官网的现场健康教练, 获得年度健身津贴和更多.

“金融”是利记app官网名字的一部分，所以利记app官网当然是这方面的专家!

401 (k)计划

元素为参加利记app官网的401(k)计划的员工提供前3%的100%匹配和后2%的50%匹配.

利润分享

元素还将每位符合条件的员工总薪酬的5%投入到401(k)计划每年年底提供的指定投资选项中.

学费报销计划

在工作了六个月之后, 员工可以得到5美元,每年偿还与他们在信用社的作用有关的教育和培训费用250英镑.

你知道他们是怎么说只工作不玩耍的. 利记app官网不仅尊重你的休息时间，利记app官网还鼓励你休息!

假期

利记app官网每年有8个带薪假期，并且在平安夜和新年夜提前放假.

带薪假期

符合资格的员工将根据服务年限获得PTO, 这是根据新员工的入职日期按比例分配的. 额外的PTO将在员工服务的第四年的1月1日授予.

志愿者专利和商标局

元素鼓励员工通过提供带薪假期来影响社区，让员工参与到利记app官网的合作慈善机构或捐赠给他们喜欢的其他事业.

父母离开

符合FMLA资格的全职和兼职员工将根据他们的身份获得3-12周的100%的基本工资. 如果需要额外的时间，也可以选择无薪休假.

这里有一些利记app官网都喜欢每天来工作的其他原因.

• 免费停车)市区停车费你有定价吗?)
• 现场咖啡店每天酿造新鲜的星巴克
• 现场自助餐厅
• 贷款贴现率(须符合条件)
• 商务休闲装着装规范
• 组织志愿者机会
• 现场健身中心与认证教练，课程和24/7访问
• 健康指导
• 妈妈的房间
• 推荐奖金
• 灵活的工作时间表